碌曲县人力资源和社会保障局

        碌曲县人力资源和社会保障局为县政府工作部门,组建于2011年5月。机关总编制为21名(其中:行政编制15名、事业编制5名、机关后勤事业编制1名)。科级领导职数6名,其中:局长1名(组织部副部长兼,同时兼党支部书记)、副局长3名、党支部专职副书记1名(科级)、纪检组长1名(副科)。全局现有干部职工20人(男9人,女11人;少数名族干部14人;中共党员10人;本科6人,大专10人,中专及以下4人),领导2人(局长1人,党支部专职副书记1人)。
主要职责有:
(一)贯彻实施国家人力资源和社会保障事业发展规划、政策;拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策和专业技术人才中长期发展规划,起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案,并组织实施和监督检查。
(二)拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置;指导县市人力资源市场建设。
(三)负责全县促进就业工作,拟订统筹城乡的全县就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,完善就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度;负责拟订农村剩余劳动力转移就业与创业政策,加强对全县劳务输转工作的指导,牵头拟订高校毕业生就业与创业政策,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。 
(四)统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系;统筹拟订全县城乡社会保险及其补充保险政策和标准,贯彻落实全国统一的社会保险管理转序办法;贯彻落实国家社会保险及其补充保险基金管理和监督制度;编制全县社会保障基金预决算草案;负责全县企业职工离退休审批工作;拟定农牧村社会保险、被征地农牧民社会保障和村干部养老保险的政策、规划和标准并组织实施;贯彻落实国家和省、州基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险的方针政策,拟定全县各项社会保险制度方案和发展规划并组织实施。
(五)负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持全县就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
(六)会同有关部门拟订全县机关、事业单位人员工资收入分配政策,建立机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,拟订全县机关、企事业单位人员福利和离退休政策。认真贯彻国家、省上机关事业单位人员工资收入分配政策,负责全县机关事业单位工资福利政策的组织实施以及全县机关事业单位人员津贴、补贴的管理和完善工作;综合管理县直机关、事业单位工作人员工资、津贴、补贴及全县机关事业单位退休人员生活待遇政策的组织实施工作;负责县直机关、事业单位科级以下及专业技术人员、工勤人员退休审批管理工作;组织实施机关事业单位工勤人员技术等级考核、评定工作。
(七)会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革;建立事业单位人员和机关工勤人员管理和继续教育政策,开展专业技术人员职称评价制度;建立健全博士后管理制度;负责专业技术人才队伍管理与协调工作和各类高层次人才培养、选拔工作。
(八)负责管理全县引进国(境)外人才和智力工作;加强国际交流与合作;管理来碌曲工作的外国专家,归口管理全县出国(境)培训工作,负责留学人员来碌曲工作有关事宜。
(九)富足接受安置军队转业干部;组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策;负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
(十)负责全县行政机关公务员综合管理;拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策,负责拟定上报全县政府机关公务员、参照公务员法管理事业单位人员的招考录用计划,组织实施招考录用工作;负责拟定全县事业单位人员的招考聘用工作方案,并组织实施;负责县直政府机关和参照公务员法管理事业单位干部职工的调配工作;会同有关部门推荐国家荣誉称号和政府奖励人选。
(十一)会同有关部门拟订全县农牧民工工作综合性政策和规划,推动农牧民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农牧民工合法权益。
(十二)拟订全县劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策;完善劳动关系协调机制,制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。
(十三)受理劳动、人事信访事项,会同有关部门协调处理有关劳动、人事方面的重大信访事件和突发事件。
(十四)承办县委、县政府和州人力资源和社会保障局交办的其他事项。