近年来，阿拉乡紧紧围绕县委县政府重点工作任务，聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，结合自身区位特点，突出目标导向和问题导向，强化责任担当，以促进农牧民群众就业增收为目标，多措并举，借助劳务输转的“春风”不断拓宽群众增收致富的“大道”，努力把劳务输转培育成为增收致富大产业，为全乡经济社会高质量发展夯实基础。

 强化组织领导，摸清相关底数，确保未就业人员“全覆盖”。阿拉乡党委政府对劳务输转工作高度重视，在充分开展前期调研与动员工作的基础上，建立劳务输转工作责任任务清单，明确相关目标任务、责任领导、责任干部，乡党委政府负责人靠前指挥，狠抓落实。及时安排各包村干部对有意愿外出的适龄劳动力进行摸底登记，详细掌握农牧民群众的就业意愿、年龄结构、健康状况等情况，建立详实准确的应转未转适龄劳动力人员台账，为全力抓好劳务输转工作摸清底数、打好基础。

 做好信息宣传，营造良好氛围，支持应转劳动力“走出去”。阿拉乡通过微信群宣讲、宣传资料发放、召开动员会议、入户宣讲等方式，向群众积极宣传稳定就业方面的各项政策，向有务工意愿的农牧民群众交好底、算好账，打消群众疑虑，坚定群众信心。积极与县劳务服务和人社部门沟通衔接，将企业用工信息及时告知群众，供有意愿外出务工人员参考，切实解决好劳动力需求与供给信息不畅的问题。按照县委县政府统一安排部署，对时间段、务工目的地相近的务工人员集中时间成批输送。

 统筹协调推进，安排就近就业，力争剩余劳动力“有活干”。阿拉乡充分结合上级党委政府相关就业保障政策，在应转尽转的基础上，设立生态护林员、道路保洁员等公益性岗位，安排部分农牧民群众在家门口就业，在提高收入的基础上主动参与集体事务，不断增强其归属感与幸福感。其次，在大力支持各村村集体经济发展壮大的同时，创造出更多就业岗位，结合“千名干部入百村大抓产业”及“十户联产”新模式的推进，鼓励有条件的农牧民群众在村级集体经济与各合作社内参加就业。2021年，全乡全年通过多种方式输转剩余劳动力898人次,享受第一批劳务奖补17余万元。

 提供后续保障，解决后顾之忧，保障已输转人员“留得下”。受交通地域闭塞与本地农牧民群众受教育程度普遍低下、思想观念保守等现实因素，外地特别是外省务工人员往往会遇到语言不通、饮食与风俗习惯不适应等问题，对扩大劳务输转规模与保持健康长期的用工供需链产生了较大影响。阿拉乡结合本地实际，选派有能力、有责任、有担当的机关干部作为集体外出务工人员领队，为本乡输转人员提供生活保障、心理疏导并进一步加强纪律管理。另外，乡党委政府安排包村干部持续关注留守家庭农牧民群众的生产生活状况，尽心尽力提供服务，特别是对孤寡老人、留守儿童、家庭困难群众送温暖、送关怀，充分保障外出务工人员安心就业，努力增收。