县全面依法治县委员会办公室：

2025年，在县委、县政府的坚强领导下，县人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神、中央全面依法治国工作会议精神，全面落实党中央、省州县关于法治建设的重大决策部署。围绕人社中心工作，自觉运用法治思维和法治方式破解发展难题、防范化解风险，扎实推进“法治人社”建设，依法行政水平持续提升。现将本年度法治政府建设工作情况报告如下：

一、法治政府建设主要举措和成效

（一）深化法治学习宣传，筑牢依法履职思想根基

坚持把法治学习教育贯穿工作全过程，依托党组理论学习中心组、“三会一课”、主题党日活动、“人社业务大讲堂”等载体，常态化开展法治专题学习，重点强化习近平法治思想、人社领域法律法规学习，着力提升党员干部法治素养和综合履职能力。精准把握普法节点，以“4.15”全民国家安全教育日、“12.4”国家宪法日等为契机，集中开展“人社政策法规五进”活动，深入企业、工地、社区等一线场景。围绕社保、医保、劳动维权、保障农民工工资支付等群众关切政策，面对面解答政策疑难，提供法律援助指引，提升农民工、新就业形态劳动者等群体的依法维权意识。

（二）规范执法监管行为，全力维护劳动者合法权益

深化“放管服”改革，严格落实行政执法“三项制度”，规范劳动保障监察执法流程，依法纠正和查处违反劳动保障法律法规的行为。2025年度，县劳动保障维权中心共下达限期责令改正通知书16份，未发生重大劳动保障违法行为；高效处置各类欠薪诉求，累计处理全国、全省欠薪线索平台投诉78条、12345政务服务热线投诉200件，线下接访处置欠薪投诉36起，成功为329名农民工追偿工资315.6万元；扎实推进劳动人事争议调解仲裁工作，全年共处理仲裁案件69件，其中调解结案63件，涉及当事人63人，调解金额414万元，仲裁调解率达91.3%；裁决结案6件，裁决金额88.1万元，仲裁结案率100%，有效维护了劳动关系和谐稳定。

（三）优化政务服务质效，提升群众办事体验感

聚焦群众办事堵点难点，常态化开展“局长走流程”活动，局领导班子及下属事业单位负责人以“经办人员”身份全程体验业务办理3次，精准排查梳理流程优化、服务提升等方面问题，建立整改台账并逐项督促落实，有效提升了业务办理效率和服务规范化水平。围绕“高效办成一件事”目标，持续优化政务服务流程，全面推行人社政务服务“好差评”制度，实现服务事项、评价对象、服务渠道全覆盖。截至目前，年度人社政务服务好评率达100%。

（四）聚焦营商环境优化，赋能经济高质量发展

一是深化政务服务改革，精简行政审批事项，优化办事流程，压缩办理时限，全面推行证明事项告知承诺制；实施减证便民行动，将退休“一件事”、就业创业“一件事”等高频事项整合至政务服务大厅集中办理，实现“一窗受理、集成服务”，大幅提升企业和群众办事便捷度。二是规范涉企执法行为，严格落实“双随机、一公开”监管要求，避免多头检查、重复执法；加强涉企人社政策宣传解读，通过政策宣讲进企业、上门指导等方式，帮助企业精准掌握政策，稳定市场预期，激发市场主体活力。

（五）强化基金监管力度，守护群众“看病钱”

扎实开展医疗保险基金使用专项整治，组织定点医药机构全面开展自查自纠，累计退回违规使用医保基金15.66万元。建立问题清单化管理机制，实行销号整改，确保问题整改到位。构建“日常监督+专项督查+重点抽查”三位一体监管体系，加强与财政、审计、公安等部门沟通协作，健全信息共享、线索移送、联合查处等工作机制，形成监管整治合力，切实保障医保基金安全规范运行。

二、法治政府建设存在的问题与不足

（一）法治意识仍需提高。部分执法人员对习近平法治思想学习领会不够深入，运用法治思维分析问题、运用法治方式解决复杂矛盾和风险挑战的能力有待加强，存在重业务办理、轻法治考量的倾向。

（二）执法力量相对薄弱。随着人社领域执法任务日益繁重，执法人员数量不足、专业人才匮乏的问题较为突出。部分执法人员业务能力、执法水平与新形势下规范公正文明执法的要求存在差距，实战化执法能力有待提升。

（三）矛盾化解机制仍需完善。劳动争议多元化解机制协同效能不足，与其他部门间的联动协作不够紧密，信息共享、线索移送等机制不够顺畅，基层劳动争议调解组织建设薄弱。

三、党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责，加强法治政府建设的有关情况

切实履行推进法治建设第一责任人职责，将依法行政工作纳入全局工作重要议事日程，与业务工作同安排、同部署、同检查。多次主持召开党组会议，专题研究部署法治人社建设重点工作，分析解决依法行政、行政执法中的难点问题。建立“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各股室协同抓”的工作机制，明确责任分工，层层传导压力，推动全体干部职工共同参与法治建设，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。

四、下一年推进法治政府建设的主要安排

（一）深化法治理论武装，提升依法履职能力

强化领导干部学法用法，将习近平法治思想、人社领域法律法规纳入党组理论学习中心组学习和干部职工培训重点内容，通过专题讲座、案例研讨、法治知识竞赛等形式，推动干部职工学深悟透、融会贯通。

（二）加强执法队伍建设，规范执法行为

充实执法力量，积极争取编制支持，招录引进法律专业人才，优化执法队伍结构；加强执法人员业务培训，组织开展执法实务演练、案例评析等活动提升执法人员专业能力和规范执法水平。

（三）完善矛盾化解机制，筑牢社会稳定防线

深化劳动争议多元化解机制建设，加强部门间协作，建立健全基层劳动争议调解组织，配备专兼职调解员，开展调解员业务培训，畅通投诉举报渠道，优化欠薪线索处置流程，健全快速响应机制，及时回应群众诉求，切实维护劳动者合法权益。

下一步，县人社局将以更高标准、更实举措推进法治政府建设，不断提升依法行政水平，切实把法治建设成效转化为民生保障和服务发展的强大动力，为全县经济社会高质量发展提供坚实法治保障。

                                                       碌曲县人力资源和社会保障局

                                                             2025年12月10日