碌曲县招商局自实施效能风暴行动以来，高度重视，深刻认识到效能风暴行动是一项长期任务，严肃机关纪律，改进机关作风，强化机关管理，提升机关效能是机关建设永恒的主题。因此，结合招商工作实际，建立了机关效能建设的长效机制。

一是构建以人为本的学习教育机制，打造适合招商工作性质的新型机关作风。按照建设学习型机关的要求，构建学习教育长效机制，丰富学习内容、创新学习手段、增强学习的针对性，通过学习教育活动，着力培养机关干部的全局意识、效能意识和服务意识。

二是构建全方位的机关管理机制，保证机关工作快捷、高效、有序运行。按照“因事设岗、权责一致、职责明确、责任到人”的要求，建立健全岗位责任制，对不履行岗位责任制，推诿扯皮，不作为、乱作为的，实行严格的问责制和追究制。

三是构建科学的监督考核机制，提高行政效能。抓紧建立全面细致、客观公正、反映实绩的考评细则，搞好民主评议和监督，坚持机关纪律作风建设长期抓，组织引导社会各界参与评价机关作风与效能建设工作。

四是构建严明的纪律约束机制，提高纪律作风建设的强制力。在机关作风与效能方面制定了一些纪律，对机关工作人员行为作出具体规定：认真遵守政治纪律、坚持依法行政、加强领导干部廉洁自律。今后，将加强经常性的监督检查，并及时通报检查情况，严肃处理违规行为，使监督检查成为机关建设的常态机制。

五是构建责任明确的领导机制，保障纪律作风建设常态运行。局领导对机关作风与效能建设工作高度重视，率先垂范做效能风暴行动的第一责任人，以自己的模范行动，管好班子，带好队伍，把效能风暴行动作为机关建设的重要内容，一级抓一级，层层抓落实，形成了效能风暴行动的整体合力。