一、部门职责

（一）贯彻落实卫生法律、法规和部门规章制度，坚持以科学发展观为指导，以“病人为中心”，以提高医疗服务质量为主题，提高服务意识，改善服务态度，转变服务作风，注重诚信服务，增进医患沟通，构建和谐医患关系，把维护群众利益，保证医疗质量和医疗安全，优化执业环境作为主要内容。以提高医疗护理质量，降低医药费用，改进服务流程，改善就医环境，方便病人就医，树立“健康第一、患者第一”的思想，为提高全县人民的健康水平服务。

（二）为全县人民的身体健康提供中西医药为主的医疗与护理保健服务。

（三）在卫生行政主管部门的领导下，负责并配合做好全县突发事件的医疗救援任务。

（四）贯彻执行传染病预防和管理工作，并做好各种常见病和多发病的诊断治疗工作。

（五）负责配合做好全县卫生专业技术人员的教学和培训工作。

（六）做好医院医疗安全、护理安全、消防安全、环境卫生、饮食卫生等工作。

（七） 做好城镇职工基本医疗保险和新型农村合作医疗患者的诊治工作

二.机构设置

碌曲县妇幼保健院核定差额拨款事业编制47名。核定科级领导职数3名，其中：设院长1名（正科级），副院长1名（副科级），副院长1名（副科级）。

各科室职责：

（一）住院部职责： 1、在主管院长领导下，做好住院处管理及记账、结账等工作。执行收费标准，杜绝不合理收费。 2、执行《住院处工作制度》，不断改进工作，提高工作效率，指导工作人员完成各项任务。 3、做好思想政治正作，教育全体同志廉洁勤政，严格遵守国家的财政制度、法令和有关法规，敢于同违反制度的现象做斗争，模范地遵守职业道德规范。4、定期组织业务学习，不断提高会计的业务素质。5、掌握各科室床位使用情况，主动与各科室联系，相互配合，力求达到最佳使用状况。6、及时审查住院费用日报表，做到数字准确、书写正规，公费医疗结账、报账及时，账相符。7、每月25号将当月结算病人统一上报财务科、催缴欠费。8、做好会计档案、资料的收集、整理、保存、移交工作。

（二）护士岗位职责：1、应用护理程序实施以病人为中心的整体护理，进行护理评估，制定护理计划，执行护理措施，进行效果评估； 2、执行基础、专科护理常规、护理技术操作规程及相关规章制度； 3、遵医嘱执行口服、注射、其它途径给药治疗及采集检验标本； 4、巡视、观察病情变化，参与重病抢救并记录； 5、对病人、病人家属进行健康教育和康复指导。

（三）门诊部工作职责：一、在院长、主管副院长的领导下，负责门诊医疗、护理、教学、科研、预防、健康教育、环境卫生的行政管理工作。二、负责门诊就诊环节的实施、检查工作，以及急救、危重、疑难病人抢救的组织协调工作。三、负责门诊各科室规范化管理，协调门诊科室关系，检查督促工作人员操作规程和规章制度执行情况，方便患者就诊，严防差错事故。四、每日按时巡视门诊各种开诊情况，维护门诊正常秩序，每日检查及纠正门诊日志的书写情况，定期抽查各科门诊病历、和处方，发现问题及时纠正，严防诊疗差错。按照医院综合考核要求上报门诊质控表。五、检查督促门诊消毒隔离、防止交叉感染，对重点检查外妇科、口腔、儿科、中藏医针灸，发现问题及时纠正，并督促方便门诊处传染病的登记、上报工作。六、严格遵守有关规定，做好对诊断证明、病假条、死亡证明的审核、盖章、登记、留存等管理工作。七、负责管理门诊大楼有关宣传、健康教育卫生宣传栏资料的更换工作。八、负责每月门诊各科药品比例、工作量的统计、核算、上报工作，督促管理门诊各科诊疗规范。九、协调门诊所属患者来信、来访、医疗纠纷，维护门诊医疗工作的正常秩序，将收集的有关信息及时反馈给相关科室，督促改进，提高门诊工作质量。

（四）财务室：一、负责财务政策和财务管理制度的实施和运转，直接对领导负责。二、负责组织会计核算工作，组织编制和审核会计、统计报表，并向办公室报告工作。三、负责搞好会计核算，正确、及时、完整、记帐、算帐、报帐，及时提供真实的会计核算资料。四、正确合理调度资金，提高资金使用效率，搞好会计核算，加强财务管理。五、认真执行资金审批权限，费用报销制度，遵守、维护国家的财经纪律，严格掌握费用开支。六、积极为办公室当家理财，当好参谋。七、精打细算，确保高效运转，合理制定各项费用的开支金额。八、督促、检查财产、物资的使用和保管情况，注意发现和处理财产、物资管理中存在的问题，确保财产、物资的合理使用和安全管理。九、监督采购人员做好办公及各项物资、用品的采取工作。十、负责审查各项开支，研究并合理确定费用开支。十一、定期开展财务分析工作，分析管理中存在的问题，及时向领导提出建议。十二、完成领导交办的其他工作。

三、部门收支总体情况

按照预算管理有关规定，2023年部门预算收支情况。

（一）收入预算

2023年预算收入1241万元，其中：当年财政拨款收入1241万元，比2022年预算增加470万元，增加0.037%，增加的主要原因是：人员经费增加。

当年的财政拨款包括：一般公共预算收入1241万元。

（二）支出预算

2023年支出预算1241万元，其中：当年财政拨款预算1241万元，比2022年预算增加470万元，增加0.037%，增加的主要原因是：人员经费增加。

1.一般公共服务支出1241万元，较上年增加470万元，增加0.037%，主要原因是人员经费增加。

2.社会保障和就业支出393万元，较上年增加60万元，增加0.15%，主要是2022年人员经费增加。

3.住房公积金支出55万元，较上年增加34万元，增加0.6%，主要原因是人员经费增加。

4.卫生健康支出619万元。

四、一般公共预算情况

2023年一般公共预算支出1241万元，具体安排情况如下：

（一）基本支出

2023年基本支出1241万元，较上年增加470万元，增加0.037%，主要原因是人员经费增加。

（二）项目支出

2023年一般公共预算拨款项目支出预算0万元，比2022年预算减少0万元，减少的主要原因是：减少项目，项目经费减少。

1.工资福利支出1241万元

五、部门“三公”经费、培训费、会议费等财政拨款情况

（一）因公出国（境）费用0万元，2022年预算0万元。

（二）公务接待费0万元，2022年预算0万元。

（三）公务用车购置及运行维护费0万元，2022年预算0万元。

（四）培训费0万元，2022年预算0万元。

（五）会议费0万元，2022年预算0万元。

（六）机关运行费0万元，2022年预算0万元。

六、其他重要事项情况说明

（一）政府性基金预算支出情况

2023年预算，无政府性基金预算支出，相关表格为空表。

（二）非税收入情况

2023年本部门共有0单位涉及非税收入，2022年计划征收0万元。

（三）政府采购情况

2023年机关及所属预算单位政府采购预算总额0万元，

（四）国有资产占用情况

上年末固定资产金额为 2837万元。

七、预算绩效管理情况

（一）部门绩效评价进展情况

已完成2023年部门整体和项目绩效目标的填报工作。

（二）2023年部门预算项目支出绩效目标情况

2023年部门预算纳入绩效目标管理的项目0个。

附件1：2023年部门预算公开表.xls

附件2：2023年绩效评价目标申报表.xls